Détails de la séance Date : mercredi 5 novembre 2025. Heure : 12 h, heure de l'Est. Durée : 90 minutes. Format : Zoom. Type de séance : atelier animé par un expert + apprentissage appliqué.
Alors que les entreprises foodtech passent de la validation précoce à la croissance, bâtir la bonne équipe et établir des processus RH devient essentiel. Cette séance offrira des outils et stratégies RH pratiques adaptés aux entreprises en croissance, aidant les fondateurs à attirer, gérer et retenir les talents dont ils ont besoin pour un succès à long terme.
Monica Sarkar-McGarry (cofondatrice, Purple Umbrella) partagera des approches pour bâtir des fondations RH dans les entreprises en démarrage, y compris des stratégies de recrutement par stages coopératifs, contractuels et employés à temps plein. Elle soulignera également comment concevoir des pratiques d'accueil et de leadership qui croissent avec l'entreprise, tout en évitant les pièges courants en conformité et en gestion du personnel.
Katy Hoska (directrice principale, rémunération globale mondiale, Certn) se concentrera sur les stratégies de rémunération, d'avantages sociaux et de récompenses globales alignées sur les réalités des entreprises en démarrage. Elle offrira des perspectives sur les approches rentables pour motiver et retenir les talents, des options d'actions aux avantages flexibles, et démontrera comment l'analytique des ressources humaines peut soutenir une prise de décisions plus intelligente.
Une discussion entre pairs et une période de questions, animées par le mentor de cohorte Dr Jody Dexter (Bioenterprise), encourageront les participants à partager leurs défis en RH et à apprendre comment relier les stratégies de personnel aux jalons de commercialisation.
), encourageront les participants à partager leurs défis en RH et à apprendre comment relier les stratégies de personnel aux jalons de commercialisation.
